바카라 카지노 및 다양성

야마토 그룹은 2021 년에 비즈니스와 바카라 카지노에 대한 유엔 지침 원칙을 기반으로 "야마토 그룹 바카라 카지노 정책"을 설립했으며,이 약속은 야마토를 나타냅니다 이 이사회의 결의안을 통해 바카라 카지노을 존중하려는 그룹의 의도와 방향 바카라 카지노을 존중하려는 노력.

우리는 직원의 다양성을 존중하고 다이버 인적 자원을 촉진하며 야마토 그룹의 "DNA"와 핵심을 기반으로하는 직장 ​​환경을 조성하기 위해 다양성에 대한 기본 정책을 확립했습니다 전체 참여에 의한 경영의 가치 (우리 모두는 회사를 대표), 우리는 다이버 인적 자원이 활발한 활동을 할 수있는 직장 환경을 만들어 그룹 전체의 다양성을 홍보합니다. 역할 및 육성 다이버 인적 자원.

Yamato Group은 그룹 기업 철학을 모든 직원에게 설명하는 미니 북을 배포하여 바카라 카지노에 대한 그룹의 입장과 바카라 카지노을 존중하는 것의 중요성에 대해 밝히기 위해 분배합니다..
우리는 또한 그룹 전체의 괴롭힘 핸드북을 배포하고 각 그룹 회사에서 괴롭힘을 방지하기위한 교육을 수행하여 인간에 대한 보고서 또는 상담을받을 때 적절하게 응답 할 수 있습니다. 괴롭힘 또는 괴롭힘을 포함한 권리 문제.

야마토 그룹은 2019 년 11 월에 개최 된 이해 관계자 대화에서 바카라 카지노 위험과 비즈니스 활동에 대한 외부 전문가들과 협력합니다. 바카라 카지노 문제는 노동 및 공급망과 같은 광범위한 주제에 걸쳐 귀중한 의견을 계속 통합 할 것입니다 제 3 자 관점에서 물질적 문제의 식별 및 전략의 고려에 이르기까지 향후 이니셔티브에서이를 사용하십시오.

많은 성적 소수 민족이 운송 산업에서 일한다고 말합니다. 2019 년 3 월 31 일까지 남성과 여성 직원이 착용 한 유니폼의 차이가 사소하기 때문입니다. LGBT 소수 민족의 구성원들이 성적 소수 민족이 참여할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 임원들과 대화하기 위해 무대에 올라가는 경영진 훈련을 실시했습니다. 미래의 활발한 역할.
LGBTQ 사람들이 가지고있는 우려를 해결하고 직원들이 효율적으로 일할 수있는 작업 환경을 만들기 위해, 우리는 LGBTQ에 대한 지식과 이해를 가진 외부 LGBTQ 상담 데스크에서 외부 LGBTQ 상담 데스크를 설립했습니다 (LGBTQ 사람들과 전문 쿼리). 프라이버시가 고려되도록 컨설팅 서비스를 제공하고 책상은 사용자 친화적입니다.

2024 년 3 월 31 일 종료 된 회계 연도에, 우리는 2023 년 3 월 31 일까지 회계 연도에 시작된 영업 사무실 관리자가되기위한 여성을위한 개발 프로그램 참가자들을위한 경력 개발에 대한 인터뷰를 실시했습니다.
우리는 또한 직원을 여성 리더를위한 산업 간 교육에 계속 보내고 회사 인트라넷을 통해 다이버 작업 스타일을 지원하기위한 시스템을 도입하고 여성 역할 모델에서 메시지를 게시함으로써 관리 역할로 승진하는 여성의 수를 늘리기 위해 노력했습니다. 내부 뉴스 레터를 통해.
앞으로, 우리는 더 많은 경영 역할에 더 많은 다양한 여성을 포함시키기 위해 여성의 경력 발전을 지원하고 업무 환경을 향상시키기 위해 중기에서 장기적인 이니셔티브를 취할 것입니다.

Yamato Group은 기업 입장을 기반으로 장애인을위한 고용 기회를 계속 만들고 있습니다. 이는 우리가 장애인 및 기타 사회적으로 취약한 사람들의 독립성을 적극적으로 지원할 것이라고 말합니다. 전국 장애인 고용, 지역별로 정기 회의를 개최하여 문제와 좋은 이니셔티브의 사례를 공유 고용 촉진, 채용 활동에 참여하며 직원들이 직무를 유지하도록 돕기 위해 지원을 제공합니다.
2024 년 3 월 기준으로 장애인 수는 2,873 명이며 고용 율은 고용을 촉진하기 위해 Hello Work, 학교, 고용 전환 지원 시설 및 기타와 협력하여 계속 모집 활동을 할 것입니다. 동시에, 우리는 초대 된 외부 전문가들과 함께 훈련 세션과 같은 발기인에게 기회를 제공 할 것입니다. 장애 및 고용 촉진 시스템 강화.

Yamato Group은 고객과 직원이 더 편안하고 편안하게 사용할 수있는 시설을 설계하기위한 Universal Design 지침을 구축했습니다.

야마토 그룹 직원은 일본인이 아닌 직원 약 8,000 명의 직원이 영어, 중국어, 네팔 및 베트남어의 고용 및 안전 및 업무 매뉴얼에 대한 통지를 제공합니다 인식 설문 조사, 직무 만족도에 대한 의견과 일본인 이외의 직원을위한 근무의 용이성에 대한 의견을 조사하고, 우리의 노력을 반영합니다. 직장 환경 개선.
일본인이 아닌 직원이 마음의 평화로 자신의 기술을 보여주고 고립되어 남은 상태를 유지할 수 있도록 작업 환경을 개발하려면 다국어 상담 센터 (영어, 네팔 및 베트남어로 제공)를 설정했습니다. 2023 년 10 월.

우리는 연금 계획에 대한 퇴직자, 퇴직 후 일하는 방법 및 퇴직 후 재무 계획에 대한 직원을 제공하고 배우자와의 지원을받을 수있는 Yamato Life Plan 세미나를 조직합니다. 퇴직 후 세 번째 삶으로 순조롭게 전환합니다.