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노동 관행
프로모션 구조
야마토 그룹은 협회의 자유, 조직의 권리 및 코인 카지노 사이트의 권리로서의 협상 권한을 받아들이고 노동 조합과의 노동 협약을 체결합니다. 그리고 실험실 관리 대화를 구현하면서 다양한 체계를 개선하고 관리 환경에 대한 의견을 정기적으로 교환하는 것 외에도 임금, 일시불 및 산업 보건 및 안전에 대한 상담.
급여 및 근무 시간과 같은 노동 표준의 관점에서, 우리는 각 국가의 법률 및 규정을 철저히 준수하고 코인 카지노 사이트들이 특정 생활 수준을 유지할 수 있도록 생활 지갑과 일시불로 지불합니다. 더 나은 작업 환경.
Yamato Group은 지속 가능한 방식으로 비즈니스 활동을 수행하기 위해서는 비즈니스를 수행하는 국가와 지역의 개발에 기여하고 각 국가의 좋은 관계를 구축하는 것이 중요하다고 생각합니다 그리고 지역 우리는 지역 인적 자원을 고용하는 데 중점을두고 각 영역의 고유 한 문화와 현재 상황에 따라 관리에 참여합니다.
야마토 그룹은 계속 더 나은 노동 관행을 구매하고 괜찮은 근로 조건의 성취에 기여할 것입니다.
근무 시간 감소에 대한 정책
Yamato 그룹 인권 정책에 따라이 그룹은 과로를 심각한 인권 문제로 간주하고 초과 시간을 줄이고 코인 카지노 사이트이 연간 유급 휴가를 장려함으로써 근무 시간을 제한하려고 노력합니다.
야마토 그룹 인권 정책 [PDF : 512KB]작업 간격 시스템
Yamato Transport는 하루의 일이 끝날 때마다 최소 11 시간의 휴식 기간 (간격)을 보장하기 위해 노력합니다.
연간 휴가 사용 촉진
Yamato Transport는 일주일의 지속적인 휴가를 받고 축하 휴가를하는 것과 같은 연간 휴가의 체계적인 활용을 장려합니다.
계획된 근무 시간
Yamato Transport에서 근로자와 경영진은 1 년에 계획된 근무 시간을 설정하고 긴 근무 시간을 구부리고 직장 생활 균형을 실현하기 위해 1 년에 계획된 근무 시간을 설정했습니다 (2024 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도의 2,260 시간)..
괜찮은 업무 전략
"올 인 클루 시브 관리"
각각의 모든 야마토 그룹 코인 카지노 사이트은 고객의 관점에서 생각하며, 코인 카지노 사이트들의 이니셔티브에 대한 행동은 우리가 물려받은 DNA입니다 세대 대 세대. 세대는 포괄적 인 관리를위한 전제 조건이 코인 카지노 사이트들이 적극적으로 일할 수있는 작업장 환경이며, 우리는 그러한 환경을 창출한다고 생각합니다. 경영진에게 가장 중요한 문제입니다.
오랜 근무 시간을 예방하기위한 조치의 관점에서, 우리는 Yamato 운송, 디지털화 된 건물 입국 및 종료 데이터 및 재구성 된 주요 지사 사무실에서의 재구성을위한 규칙을 검토했습니다. 직장 환경을 개선하고, 근무일 및 근무 시간을위한 선택 시스템을 도입하고, 서비스의 내용을 검토하는 등 각 코인 카지노 사이트을 고려합니다.
내부 커뮤니케이션을 활성화하기 위해 우리는 Frontline 코인 카지노 사이트들과 패널 토론을 통해 대통령과 다른 임원들에게 비즈니스 프로세스 개선을 직접 전달할 수있게 해주었습니다 코인 카지노 사이트들이 영구적 (무제한) 고용으로 전환하기위한 규칙을 설정함으로써 코인 카지노 사이트들이 더 큰 직업 만족도와 일상적인 일의 기쁨을 느끼도록 돕는 조치에 대해 인사 제도 및 평가 시스템, 복지 및 혜택 프로그램 향상.
Transformation Plant Yamato Next100은 향후 100 년 동안의 재료 문제 중 하나로 노동을 강조하고 2030 년까지 "적당한 작업"을 달성하는 데 기여하는 것을 목표로합니다. Yamato Group의 중기 관리 계획“지속 가능성 변환 2030 ~ 1st Stage. ~,”2023 년 2 월에 발표됨에 따르면, 우리는 코인 카지노 사이트의 삶 계획에 맞는 복지 및 혜택 시스템을 구축하기위한 조치를 계속할 것입니다. As promote human rights due diversity, diversity, and the advancement of women in the workplace, so that diversity person can work more easily and with a greater sense of satisfaction. Moving forward, we will continue to build a comfortable workplace environment where employees can take 그들의 직업에 자부심.
의무 정의에 근거한 인적 자원 전략
Yamato Group은 직무의 정의에 대한 845 개의 문서, 코인 카지노 사이트이 각 코인 카지노 사이트에 대한 코인 카지노 사이트에 대한 코인 카지노 사이트에게 필요한 기술을 명시하고 있습니다 예상되는 역할을 확실하게 수행하는 코인 카지노 사이트을 평가하기위한 시스템은 수용과 공정성을 증가시킵니다. 만족도.
콜센터를위한 원격 복지 시스템 구현
Covid-19 감염의 위험을 줄이고 다양한 작업 스타일을 촉진하기 위해 콜센터 코인 카지노 사이트이 원격으로 일할 수있게 해주었습니다. 작업 위치 및 시간을위한 옵션.
우리는 코인 카지노 사이트뿐만 아니라 파트 타임 근로자 에게도이 원격 작업 시스템을 제공하여 가능한 한 많은 사람들에게 더 편안하게 일할 수 있도록하십시오.
업무와 보육 / 간병인 간의 균형 보장 지원
2018 년 Yamato Group은 보육 및 간병과 관련된 인식 및 실제 조건에 대한 설문 조사를 실시했으며, 쉽게 이 코인 카지노 사이트들을 위해 일합니다.
주요 그룹 회사는 코인 카지노 사이트들이 초등학교 6 학년이 끝날 때까지 보육 시간에 더 짧은 근무 시간을 일할 수있게함으로써 코인 카지노 사이트의 직장 생활 균형을 지원하고, 모두 365 일의 간병 휴가를 받고 있습니다. 법정 기간 초과.
또한 2018 년 9 월 이후 Yamato Transport 또는 4 일.
우리는 건강한 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 보육 및 간병 책임 (및 상사)을 가진 코인 카지노 사이트을위한 핸드북을 만들었고, 인트라넷 사이트에서도 다운로드 할 수 있도록했습니다 체계. 가능한 다이버 작업 스타일과 운영 효율성과 생산성을 높이기 위해, 우리는 원격 자격이 텔레비전이 이루어지기 위해 원격 작업 체계의 범위를 넓혔습니다 육아 휴가를 취하는 남성 코인 카지노 사이트들도 증가하고 있으며, 우리는 직장과 상사에서 더 큰 이해로 이어지는 조치를 계속 고려하고, 작업 균형 지원 체계에 대한 정보를 주기적으로 계속 전달합니다..
보육 및 간병을위한 지원 계획 (Yamato Transport Paxples)
| 보육 휴가 |
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|---|---|
| 출산 휴가 |
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| 아동 간호 치료 휴가 |
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| 보육 근무 시간 짧은 시간 |
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| 간병인 휴가 |
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| 단기 간병인 휴가 |
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| 간병을위한 근무 시간이 짧습니다 |
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보육 및 간병인 휴가 및 근무 시간 짧은 코인 카지노 사이트 수
이러한 이니셔티브의 결과로, Yamato System Development는 보건 복지부 (MHLW)로부터 백부인공 쿠루 민증 (MHLW)으로부터 보육 지원을 제공하기 위해 노력하는 회사로서 조치의 조치 발전에 근거한 법률에 근거하여 백금 쿠루민 인증을 얻었습니다. 차세대 어린이 들기를 지원합니다 (2024 년 3 월 기준).
대기 작업 시스템
Yamato Transport는 영업 운전자가 불규칙한 상황에 대응하기 위해 대기 중이되는 "대기 작업 시스템"을 도입했습니다.
이것은 근로자가 갑자기 쉬는 날에 일할 수 없으며 건강이나 가족 상황과 같은 비상 사태 동안 휴식을 취할 수있는 환경을 확립합니다. 보안 감각이 있습니다.
주제
물류를위한 업무 스타일 개혁을 향한 "백인 물류"운동 지원
전자 상거래 시장의 급속한 성장과 노동 시장의 엄격한 공급 및 수요와 같은 주요 환경 변화에 직면하여 물류 기능의 안정화는 사회 전체의 주요 문제입니다.
이에 대한 응답으로, 토지, 인프라, 교통 및 관광부 (MLIT), 경제 무역 및 산업부 (METI) 및 농무부 산림 및 어업 (MAFF)의 화이트 물류 운동을 시작했습니다. 트럭 생산성 및 물류 효율성을 향상시키고 여성 및 여성을 포함한 근로자가 더 쉬운 건전하고 건강한 작업 환경을 조성하기 위해 시니어 드라이버 (60 년대) 편안하게 일할 수 있습니다.
Yamato Transport는 백인 물류 운동을 지원합니다. 물류에 관련된 회사를위한 이니셔티브는 생산적인 물류 및 작업 스타일 개혁의 실현을 달성하기 위해 공급 업체 및 기타 이해 관계자와의 물류를 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
코인 카지노 사이트과의 대화 / 만족도 향상
우리는 그룹 전체의 코인 카지노 사이트의 직무 만족도를 높이기위한 다양한 조치를 구현하고 있습니다.
코인 카지노 사이트 인식 설문 조사
우리는 Yamato Group의 코인 카지노 사이트들과 함께 현재 작업 환경을 이해하고 개선하기 위해 작업 스타일 인식 설문 조사 및 참여 설문 조사를 수행했습니다.
2024 년 3 월 31 일까지 실시 된 설문 조사에서“코인 카지노 사이트 간호”가 증가했지만 다른 지표는 우리가 우선 순위를 정할 때 직무 만족도가 증가하고 있습니다 직무 만족도와 밀접한 관련이있는 항목, 우리는 원활한 의사 소통을 통해 상호 이해를 발전시키고 다이버 접근 방식을 존중하는 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 그리고 가치. 이러한 노력은 2024 년 1 월부터 3 월까지 야마토 운송의 모든 지역 지사 사무실에서 영업 사무실 관리자와 경영진 간의 교환을 구현하고, 고객과 코인 카지노 사이트 간의 직접적인 연결을 반영하는 가치를 공유하고, 목표로하는 직장 토론을 구현합니다. 업무 만족도를 장려하는 작업 환경을 실현하기 위해 그룹은 계속해서 문제를 해결하고 결과를 기반으로 문제를 해결합니다.
전 프로모션위원회
Yamato Group은 각 그룹 회사에서 코인 카지노 사이트의 업무와 만족감을 높이고 다양성을 촉진하는 방법에 대한 논의를 개최하기 위해 각 그룹 회사에 이러한위원회를 설립했습니다.
성능 칭찬 시스템
Yamato Transport는 개별 비즈니스 위치 또는 프로젝트 기준으로 각 회계 연도의 상반기에 결과를 생산하는 자발적인 성공의 사례를 확립했습니다 , 목적, 노력 및 결과 사이의 명확한 인과 관계를 포함하여 선택에 대한 평가 기준.
FY2022에는 126 개의 출품작이 있었는데, 그 중 15 명은 교통 사고, 산업 사고, 작업 과제 사고 및 불만에 대한 제로 사건 요금을 성공적으로 달성 한 103 개의 사무실에 수여되었습니다. 6 개월의 고객으로부터 최소한 하나 이상의 칭찬을받습니다.
개별 코인 카지노 사이트들 사이의 개선 및 개혁에 대한 인식이 증가하고 전선에서 구현되는 다양한 이니셔티브의 인식이 증가함에 따라 출품 및 상 수는 해마다 증가하고 있습니다.
"Kuroneko Tamago"제안 시스템
"Kuroneko Tamago"는 모든 야마토 운송 코인 카지노 사이트이 비즈니스 개선, 신제품 및 서비스에 대한 제안을 할 수있는 시스템입니다. 받은 제안과 의견 중 힌트상은 실현을 위해 고려 된 제안에 수여됩니다.
FY2023에는 268 개의 제안서가 있었고 그 중 42 개는 힌트 상을 받았습니다.