지속 우리 카지노 관리 사고 및 시스템

Yamato Group은 경영 철학을 달성하기 위해 고객과 사회에 직면하여 "번영하는 사회의 실현에 대한 기여"를 달성함으로써 성장했습니다. 사회 전체가 기후 변화, 노동, 인권 및 불평등과 같은 긴급한 문제에 직면함에 따라, 우리는 이러한 사회적 문제에 직면하고 문제를 해결하기 위해 노력하는 것이 우리의 사회적 책임이라고 생각합니다.
환경 비전 "연결, 미래 전달, 녹색 물류 전달"및 사회적 비전 ""공동 창조, 공정, 공동 창조, 공정한 "우리의 목표를 달성하기 위해"공동 창조, 공정한 공동 창조 "" 하나는 "우리는 지속 가능성 이니셔티브를 더욱 가속화하고 지속 우리 카지노 기업 성장으로 이어질 것입니다.
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Yamato Holdings Co., Ltd.는 전체 그룹의 지속 가능성을 홍보하고 관리하기위한 전용 부서를 설립했습니다. 또한 지속 가능성 직원은 각 그룹 회사에 할당되며 그룹은 지속 가능성을 촉진합니다.

Yamato Group 환경위원회와 Yamato Group Social Area Promotion Committee는 CEO 및 Yamato Transport Co., Ltd. (경영 관리자/경영 임원 등)의 CEO 및 임원이 의장과 주요 그룹의 회장에 의해 의장을 맡고 있습니다. 회사. 그것은 일년에 한 번 정보를 공유하고 지속 가능성과 관련된 문제에 대해 의도적으로 개최됩니다. 중요한 의제는 경영 회의 및 이사회 회의에서 적절하게 논의하고 해결됩니다.

Yamato Group은 2014 년 4 월 유엔 글로벌 컴팩트 서명을 포함하여 지속 우리 카지노 사회를 만들기위한 국제 노력을 지원하고 있습니다.

2015 년 9 월 유엔이 채택한 지속 우리 카지노 개발 목표 (SDG)는 2030 년 국제 사회의 공통 목표입니다. Yamato Group의 우리는 또한 SDG가 시연 한대로 세계가 직면 한 긴급한 사회 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.