인적 자원 메이저 카지노 사이트

Yamato Transport는 본사를 포함한 일부 조직에서 내부 채용 시스템을 도입하여 자신을 계속해서 도전하고 업무를 통해 지속적으로 노력하기 위해 노력하는 직원을 제공하는 시스템으로 도입했습니다. 우리는 직원 경력 오리엔테이션을 기반으로 직책과 일치하고 자율 경력 메이저 카지노 사이트에서 직원을 지원하는 것을 목표로합니다.

(1) 차세대 관리 인적 자원 메이저 카지노 사이트
기업 지배 구조 코드를 기반으로 비즈니스 전략의 승계 계획에 기여하는 교육 시스템을 구축하여 미래에 필요한 인원을 계획하고 배치 할 가능성을 높이고 비즈니스 전략을 실현할 것입니다 우리의 중기 관리 계획 및 기업 가치 향상에 기여합니다.

(2) 레벨 교육
가입 교육, 후속 교육, 사전 포지션 교육, 신규 직원 교육, 기존 직원 교육 등의 교육을 통해 각 직업에 필요한 지식, 기술 및 태도를 연마하고 분야와 조직을 활성화합니다. 그렇게하려고합니다.

(3) 정규 대학 졸업생의 중기 메이저 카지노 사이트
우리는 회사에 가입 한 후 10 년 동안 연간 성장 기회를 대학 졸업생 신입 사원에게 제공합니다. 핵심은 "성장 기회 제공 (교육), 평가를 통한 인적 자원에 대한 가시성, 개별 적성을 결정한 후 전략적 배치"에 중점을두고 있으며, 미래의 핵심 인적 자원에 대한 경력 자율성을 촉진합니다.

(4) 전문 인사 교육
주로 Yamato Digital Academy를 ​​기반으로 전문 지식을 메이저 카지노 사이트하기위한 교육 시스템을 설립했으며, 필요한 양적 및 질적 방식으로 고도로 전문화 된 직원에게 필요한 지식과 기술을 제공하는 시스템을 설립했습니다. 방식과 결과는 데모로 이어집니다.

(5) 경력 교육 및 재조사 교육 향상
직원의 시장 가치를 높이는 주제로 경력 메이저 카지노 사이트 지원 조치를 구현함으로써, 우리는 자신의 성장을 향한 재능있는 사람들의 생산으로 이어지고 자율 경력 메이저 카지노 사이트을 이끌어 낼 것입니다.

인적 자원 메이저 카지노 사이트에서 중요한 사명으로서 "업무를 통한 성장 기회 설계"에 서명 한 우리는 교육 정책을 성장 기회 창출과 연결하는 시스템을 확립했으며 각 직원이 경험할 수있는 직장 문화를 창출하는 것을 목표로합니다. 일하는 목적.
또한, 각 지역을 감독하는 조직 내에서 인사 기능이 설정되어 있으며 지역의 특성에 맞는 인력 문제를 해결할 수있는 시스템이 확립되었습니다.

디지털 교육을 활용함으로써, 우리는 외부 환경의 영향을받지 않는 교육 기반을 강화하고 직원을위한 자기 학습을 촉진하기위한 학습 플랫폼을 만들었습니다.
우리는 최신 디지털 기술 및 교육의 융합을 통해 각 직원에게 조정 된 경력 메이저 카지노 사이트 지원을 촉진 할 것입니다.

<전반적인 개발 구조

Yamato Group에는 직원이 개인적으로 더 개인적으로 성장할 수 있도록 도와 줄 인사 평가 시스템이 있습니다.
인적 자원 평가는 "목표 달성 평가"및 "직원 평가"를 사용합니다. "목표 달성 평가"는 각 직원이 반년마다 비즈니스 목표를 설정하고 직장 검토위원회의 의견을 바탕으로 일일 노력을 포함한 결과를 평가하는 경우입니다.
우리는 다양한 관점에서 객관적인 평가를 얻음으로써 각 직원의 능력을 향상시키는 것을 목표로합니다.