노동 관행
프로모션 시스템
Yamato Group은 우리 카지노에 대한 권리로서의 협회의 자유, 통일 권리 및 단체 교섭을 받아들이고 노동 관련 노조와의 집단 협약을 체결했으며 우리 카지노 대표와 노동 관리 협의 및위원회에 참여했습니다. 관리. 관리. 회의, 임금 및 일시불 지불 및 산업 안전 및 건강 상담 외에도 다양한 시스템에 대한 개선과 비즈니스 환경에 관한 정기적 인 의견 교환을 통해 노동 및 관리 간의 대화를 계속하고 있습니다.
또한, 각 국가의 법률 및 규정을 철저히 준수하고 더 나은 근무 환경을 개선하고 생활 임금 및 일시금 지불을 개선하기 위해 급여 및 근무 시간과 같은 노동 표준의 관점에서 특정 생활 수준이 구현되고 있습니다.
Yamato Group은 지속 가능한 방식으로 비즈니스 활동을 계속하기 위해서는 운영 및 좋은 관계를 구축하는 국가와 지역의 발전에 기여하는 것이 중요하다고 생각합니다. 각 국가와 지역의 기지에서, 우리는 지역 인적 자원에 중점을 두고이 지역의 고유 한 문화와 현재 상황을 기반으로 관리를 촉진합니다.
Yamato Group은 더 나은 작업 관행을 계속 추구하고 괜찮은 작업을 달성하는 데 기여할 것입니다.
근무 시간을 줄이려는 노력
Yamato Group 인권 정책에 따라, 우리는 "과로를 중요한 인권 문제로 인식하고 오랜 근무 시간을 억제하고 유급 휴가의 사용을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
야마토 그룹 인권 정책 [PDF : 855KB]작업 간격 시스템
Yamato Transport는 우리 카지노이 퇴근 후 최소 11 시간의 휴식 시간 (간격)이 완료된 후 및 다음날 일하기 전에 항상 일정량의 휴식을 취할 수 있도록 노력합니다.
연간 유급 휴가를 촉진
야마토 운송은 계획된 연간 휴가, 1 주일 연속 휴가, 기념일 공휴일 등의 계획된 연간 휴가를 촉진하며 개인에게 주어진 일의 수를 90% 이상 달성하는 것을 목표로합니다.
계획된 근무 시간
Yamato Transport는 노동 및 관리에 의해 연간 계획 근무 시간 (2023 년 2,260 시간)을 설정하여 긴 근무 시간을 줄이고 일과 삶의 균형을 실현했습니다.
매월, 각 지점 지점은 노동 및 관리 참여와의 회의에서 진행 상황을 점검 할 것이며, 사람이 미결제 근무 시간을 겪고 있다면 우리는 최우선 우선 순위로 개선 조치를 취하여 연간 계획된 작업을 준수 할 것입니다. 나는 그것을하고있다.
괜찮은 일을위한 프로젝트
"모든 사람의 관리"
Yamato 그룹이 우리 카지노의 시대를 물려받은 것은 DNA입니다. 각 우리 카지노이 고객의 관점에서 생각하고 스스로 결정을 내리고 움직여서 야마토 그룹의 강점이되기 위해 함께 모입니다. 또한, "사상 관리"를 실현할 때 우리 카지노들이 우리 카지노들이 활발하게 일할 수있는 직장 환경의 기본 전제이며, 그러한 환경을 조성하는 것이 경영진에서 가장 중요한 문제라고 생각합니다.
긴 근무 시간을 방지하기 위해 Yamato Transport는 근무 시간 관리 규칙, 디지털 입력 및 출구 데이터를 검토하고 주요 지점을 재구성했습니다. 또한 업무 환경 개선, 근무일 및 시간 선택을위한 시스템 소개, 서비스 컨텐츠 검토와 같은 각 우리 카지노의 일상 생활을 고려하여 "Easy To Work"를 추구했습니다.
또한, 내부 커뮤니케이션을 자극하기 위해, 우리는 전선 우리 카지노의 목소리와 비즈니스 개선 제안을 경영진에게 직접 전달할 수있는 직장 토론을 진행하고 있습니다. 우리는 우리 카지노들이 무기한 전환을위한 새로운 규칙을 수립하고 인사 시스템 및 평가 시스템 검토, 복지 혜택 개선을 포함하여 매일 "일하는 목적과 기쁨"을 느끼도록 돕기위한 조치를 진행하고 있습니다.
관리 구조 개혁 계획 "Yamato Next 100" "노동"을 주요 문제 중 하나로 설정하고 2030 년까지 괜찮은 작업을 달성하는 데 기여하는 것을 목표로합니다. 2023 년 2 월에 발표 된 Yamato Group의 중기 관리 계획 "Sustainability Transformation 2030 ~ 1st Stage ~"에서, 우리는 업무의 용이성을 더욱 향상시키기 위해 우리 카지노의 생명 계획에 적합한 복지 시스템 시스템을 도입 할 것입니다. 다양한 우리 카지노을위한 만족도는 우리 카지노들에게 더 자랑스럽고 일할 수있는 작업 환경을 계속 구축하고 우리 카지노들이 더 편안하고 자랑스럽게 느낄 수있는 근로 환경을 조성 할 것입니다.
직무 정의에 근거한 인적 자원
Yamato Group은 우리 카지노이 직무 정의에서 찾고있는 각 직책에 대해 특정 직무 내용, 책임 범위, 지식, 기술 등을 나열합니다. 각 우리 카지노 및 직무 설명에 대한 직무 정의를 명확하게 표시하고 우리 카지노이 수행해야 할 일을 수행 한 시스템을 작성함으로써 우리 카지노 만족도와 공정성을 높이고 업무 만족도를 향상시킬 것입니다.
콜센터 원격 복지 작업 시스템 구현
CovID-19 감염의 위험을 줄이고 다양한 작업 스타일을 실현하기 위해 콜센터에서 원격 작업을 가능하게했습니다. 이제 집이나 위성 사무실에서 일할 수있어 일하는 장소와 시간의 선택을 증가시킬 수 있습니다.
더 많은 사람들이 편안하게 일할 수 있도록 우리 카지노뿐만 아니라 파트 타임 근로자들에게도 원격 복제 시스템을 제공합니다. 우리는 유연한 작업 스타일을 통해 일과 삶의 균형을 달성하는 것을 목표로합니다.
보육 균형 및 직장 간병 지원 지원
Yamato Group은 2018 년 보육 및 치료에 관한 인식 및 상태에 대한 설문 조사를 실시했으며 우리 카지노의 작업 편의성을 향상시키기 위해 보육 및 간병인 우리 카지노을위한 그룹 간 지원 시스템과 정책을 조사했습니다. 유지 보수를 받고 있습니다.
주요 그룹 회사는 "6 학년 초등학교 종료시 어린이가 끝날 때까지 단기 보육 근무 시간을 허용하고 간호 휴가는"최대 365 일 "이므로 우리 카지노들은 법적 기간을 초과하는 기간을 취할 수 있습니다. .- 삶의 균형을 지원합니다.
Yamato Transport는 2018 년 9 월부터 시스템을보다 쉽게 사용할 수있게 해주 었으며, 일주일에 3 ~ 4 일 사이에 어린이 재배치 또는 간호 사유가있는 우리 카지노들과 함께 환경을 개선하고 있습니다.
우리는 어린이와 간호를 키우는 우리 카지노과 상사의 균형을 맞추기위한 핸드북을 만들었으며 회사 내에서 회사에서 다운로드 할 수 있습니다. 우리는 또한 원격 작업 시스템과 Flextime 시스템을 도입했습니다.
보육 및 간호 지원 시스템 (Yamato Transport의 예)
| 보육 휴가 |
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|---|---|
| 출생시 육아 휴가 |
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| 어린이 간호 휴가 |
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| 보육 단기 작업 |
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| 간호 휴가 |
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| 간호 휴가 |
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| 간호를위한 단시간 근무 |
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보육/간호 휴가 및 단기 근무 시간을 복용하는 사람들의 수
이러한 노력의 결과로 Yamato System Development는 보건부 노동 복지부에서 "플래티넘 쿠루 민증 인증"을 승진 행위에 따라 "아동 가입 지원에 관한 회사"로 얻었습니다. 차세대 개발을위한 지원 조치. (2024 년 3 월 현재)
대기 작업 시스템
Yamato Transport는 영업 운전자가 근무 중 불규칙성에 응답 할 수있는 "대기 작업 시스템"을 도입하여 근무 중 대기를 할 수있었습니다.
이것은 휴일에 갑작스런 작업을 방해하고, 우리 카지노과 가족이 건강 및 가족 상황과 같은 비상 사태에서 시간을내는 환경을 조성함으로써 우리 카지노과 그 가족에게 감각을 부여하는 근로 환경을 만들었습니다. 보안.
주제
물류 기능 안정화는 전자 상거래 시장의 급속한 확장과 노동 공급 및 수요의 압박감과 같은 주요 환경 변화에 직면하여 사회 전체의 주요 과제입니다.
따라서 트럭 운송 생산성 향상, 물류 효율성 향상, 60 대 여성과 운전자가 일하기 쉬운 "백인"작업 환경을 조성하기 위해 우리는 토지, 인프라, 운송부를 설립했습니다. 그리고 관광, 경제, 무역 및 산업부 및 기타 농업부, 임업 및 어업이 홍보했습니다.
Yamato Transport는 물류와 관련된 회사의 이니셔티브 인 White Logistics Promotion Movement에 동의했으며, 비즈니스 파트너 및 기타 이해 관계자와의 상호 이해를 통해 생산적인 물류 및 작업 스타일 개혁을 실현하고 있습니다 물류를 개선합니다.
우리 카지노과의 대화/만족도 향상
우리 카지노의 "목적 작업"을 늘리기 위해 그룹 전체에 다양한 조치가 구현됩니다.
우리 카지노 인식 설문 조사
Yamato Group은 현재 상황을 이해하고 개선하기 위해 업무 스타일 개혁 및 참여에 관한 그룹 전체의 우리 카지노에 대한 설문 조사를 수행합니다.
2023 설문 조사에서 "편의성"이 증가했지만 다른 지표가 떨어졌고 그룹의 "좋은 직업 만족도"가 주목되었으며 그룹의 "좋은 직업 만족도"가 우선 순위가 지정되었으며 문제가 개선되어야합니다 위치. 2024 년 1 월부터 3 월까지 "작업 추구"와 강한 상관 관계가있는 항목을 늘리기 위해 영업 관리자와 경영진은 모든 야마토 운송 지점에서 서로 의견을 교환 할 것이며 영업 관리자는 고객과 우리 카지노에게 직접 직면하게됩니다. 2024 년 1 월에서 3 월. 우리는 직장에 대한 우리의 감정과 가치를 공유하고, 직장에 대한 보상을받는 직장의 실현으로 이어지고, 원활한 의사 소통을 통해 상호 이해를 촉진하고 다양한 방법을 존중하는 "직장 토론"을 개최 할 것입니다. 우리는 서로 상호 작용할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
우리 카지노 인식 설문 조사 결과
전 프로모션위원회
Yamato Group은 우리 카지노의 업무에 대한 자부심, 업무 만족도 개선 및 다양성 증진에 대한 토론을 개최하며 각 그룹 회사에이를 구현하기 위해위원회를 설립했습니다.
결과 상 시스템
Yamato Transport는 회계 연도의 전반기와 후반에 매년 두 번 성능 상 시스템을 설립했습니다. 여기서 해당 기간 내에 결과를 달성 한 자발적인 성공 사례는 각 비즈니스 또는 프로젝트에서 인정됩니다. 선택은 ""목적 ","약혼 "및"결과 "사이에 명확한 인과 관계가 있으며, 특히 뛰어난 상을 가진 그룹은"대통령 상 "을 수상 할 것입니다.
2022 년에는 126 개의 출품작이 있었으며 그 중 15 개가 대통령 상을 수상했습니다. 또한 6 개월 동안 트래픽 사고가없는 103 개의 지점, 작업 사고, 업무 사고 및 불만을 달성했으며 하나 이상의 칭찬을 얻었으며 "우수한 비즈니스 사무실 상"을 수상했습니다.
각 우리 카지노 간의 개선 및 개혁에 대한 인식이 높아짐에 따라, 각 우리 카지노 간의 다양한 이니셔티브가 최전선에서 수행되었으며, 출품작 및 상 수는 해마다 증가했습니다.
제안 시스템 "Kuroneko Tamago"
Kuroneko Tamago는 모든 야마토 운송 우리 카지노이 비즈니스 개선 및 신제품 및 서비스에 대한 제안을 할 수있는 시스템입니다. 자신의 제안을 할 수있을뿐만 아니라 다른 우리 카지노의 제안에 대해 투표하고 의견을 제시 할 수도 있습니다.
2023 년에는 268 개의 출품작과 42 개의 팁 상이있었습니다.