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야마토 그룹의 가장 큰 자산은 (약) 직원이 각 직원이 자신의 개별 강점을 최대한 활용할 수있는 근로 환경을 통해서만 있습니다 작업 환경과 관련된 체계와 메커니즘을 확립하기 위해, 우리는 또한 적절한 바카라 카지노 관행으로 기업 문화를 육성하는 데 집중하고 있습니다.
직원 행동 강령에서 "일의 즐거움"과 "이해 ​​관계자와의 공존 및 공동 실패"를 강조하는 Yamato Group은 개인의 인권과 다양성에 대한 존중 (국적 포함, 인종, 민족, 종교, 이데올로기, 원산지, 성별, 성별, 장애, 성 정체성, 성 정체성, 성적 취향 및 고용 상태), 차별, 폭력 및 괴롭힘을 금지합니다.

유엔 글로벌 콤팩트의 지지자로서 야마토 그룹은 협회의 자유의 인식과 집단 교섭 권리, 강제 바카라 카지노의 제거, 아동 바카라 카지노의 효과적인 폐지를지지하고 구현합니다. , 고용 및 직업과 관련하여 차별 제거.

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