노동
야마토 사설 카지노의 가장 큰 자산은 약 18 만 명 "직원"입니다. 각 직원이 개인의 강점을 연마 하고이 작업 환경을 완전히 활용할 수있는 경우에만 사설 카지노으로서의 힘을 강화할 것입니다.
Yamato Group은 직원 행동 가이드 라인 : "일의 기쁨 실현"과 "이해 관계자와의 공존과 번영"을 개별 인권과 다양성 (국적, 인종, 민족, 종교, 생각에 대한 포괄적 인 가이드를 제공 할 것이라고 발표했습니다. , 출생지 및 회사는 성별, 연령, 장애, 성 정체성, 성적 취향, 고용 유형 등에 대한 존중을지지하고 차별, 폭력 및 괴롭힘을 금지합니다.
Yamato Group은 유엔 글로벌 콤팩트의 지지자로서 "협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리를 인정했다", "강제 노동 제거", "아동 노동의 효과적인 폐지"및 ""및 ""및 "", "강제 노동을 제거하고", "및" "및", "강제 노동을 제거"하고 ","그리고 ""그리고 ","협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리 "를 발표했다. 고용과 직업의 차별을 제거하십시오. "우리는 그 실천을지지하고 노력합니다.
지속 가능성 지표 및 대상 (2026)
- 직원 참여 점수
쉬운 일 : 73%
작업 가치 : 69%
계속 일하고 싶습니다 : 77%
성장 느낌 : 73%
기부 경험 : 75% - 90% 연간 휴가 획득 요율
- 특정 건강 검진 출석률 100%
- 비즈니스 임원을위한 스텝 업 오리엔테이션 : 66%
목표 및 진행 결과의 기타 세부 사항지속 우리 카지노 전략, 목표 및를 참조하십시오.
